Leben & Arbeiten bei easyCredit

Leben und Arbeiten bei easyCredit - Wir unterstützen bei fachlichen Weiterbildungen, flexiblen Arbeitszeiten und bei finanziellen und sozialen Leistungen.

Wir sind fair – auch zu uns selbst

Motivierte Mitarbeiter sind eine wesentliche Voraussetzung für unseren unternehmerischen Erfolg. Deshalb ist uns eine gute Balance zwischen Leben und Arbeiten wichtig.

Wir unterstützen Sie: Egal, ob es um die fachliche Weiterbildung, flexible Arbeitszeiten oder die finanziellen und sozialen Leistungen geht.

Leistungen fürs Leben

Arbeitszeit

Um eine bestmögliche Balance zwischen Leben und Arbeiten zu erreichen, bietet Ihnen easyCredit flexible Möglichkeiten zur Gestaltung der Arbeitszeit. easyCredit setzt auf Vertrauen, deshalb ist auch Ihre Arbeitszeit Vertrauenssache. Für Sie bedeutet das: keine Zeiterfassung oder Stechuhren. Bei einer Vollbeschäftigung beträgt Ihre wöchentliche Arbeitszeit 38,5 Stunden. Diese können Sie durch Gleitzeit individuell verteilen. Eine gute Zusammenarbeit mit Ihrem Team sollte natürlich immer gegeben sein.

Beruf und Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt easyCredit am Herzen. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern umfassende Angebote, um beides aufeinander abzustimmen:

Unsere betriebliche Altersvorsorge
Sich fürs Alter finanziell abzusichern wird immer wichtiger. Als verantwortungsvoller Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, neben der gesetzlichen Rentenversicherung eine individuelle Absicherung aufzubauen. Die betriebliche Altersvorsorge von easyCredit ist eine attraktive Möglichkeit, eine individuelle und bedarfsgerechte Vorsorge für das Alter aufzubauen.
Das Besondere: easyCredit bietet, neben einer arbeitgeberfinanzierten Grundsicherung als Sockelleistung, jedem Mitarbeiter die Möglichkeit einer zusätzlichen Aufstockung seines Beitrags, sofern dieser eine Eigenbeteiligung ab einer bestimmten Höhe leistet.

Sabbatical ermöglicht Mitarbeitern eine persönliche Auszeit
easyCredit bietet seinen Mitarbeitern die Möglichkeit zu einem Sabbatical, um ihnen eine persönliche Auszeit vom Arbeitsalltag zu gönnen.  Es richtet sich insbesondere an Mitarbeiter, die mitten im Leben stehen und sich gerne – über den tariflich geregelten Urlaub hinaus - einen Lebenstraum erfüllen möchten. Die Gründe sind unterschiedlich: Mehr Zeit für die Familie, eine Weltreise, Weiterbildungen oder soziales Engagement. Mit dieser Auszeit können Mitarbeiter neue Erfahrungen sammeln, sowie Motivation und Kraft für den weiteren Berufsweg tanken.

easyCredit Kids@Work Day
Am Kids@Work Day ist der Nachwuchs der easyCredit-Mitarbeiter eingeladen, den Arbeitsplatz der Eltern zu entdecken: Die Kinder machen einen Rundgang durch die Büros, erhalten ein Kindermenü in der Kantine und gehen gemeinsam auf Schnitzeljagd.

Ferienbetreuung in den Sommerferien
Seit 2011 unterstützt easyCredit die Betreuung der Mitarbeiterkinder während der Sommerferien. Zusammen mit der IHK Nürnberg, der Handwerkskammer für Mittelfranken und der uniVersa Lebensversicherungen a. G. hat easyCredit die Kooperation „Ferienbande“ ins Leben gerufen. Die Betreuung übernimmt die Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. Als Top-Arbeitgeber unterstützt easyCredit die Teilnahme an der Ferienbetreuung finanziell.

Buß- und Bettagsbetreuung 
easyCredit bietet seinen Mitarbeitern jedes Jahr am schulfreien Buß- und Bettag eine kostenfreie Kinderbetreuung in der Nürnberger Zentrale an. Mit Spielen, Basteln und einem Ausflug ermöglicht der Verein Funtastic Free Time e. V. den Kindern der Mitarbeiter einen abwechslungsreichen Tag.

Zusammenarbeit mit dem bundesweiten Familienservice
easyCredit arbeitet mit dem bundesweiten pme-Familienservice zusammen – dem führenden Dienstleister im Bereich Work-Life-Balance im deutschsprachigen Raum. Über pme Familienservices vermittelt easyCredit Tagespflegepersonen, Au-pairs, Babysitter oder auch kurzfristige Betreuungen in Notfällen. Professionelle Beratung in Erziehungs-, Beziehungs- und Rechtsfragen gehören zu den Dienstleistungen, die easyCredit-Mitarbeitern zusätzlich zur Verfügung stehen. pme ist auch ein kompetenter Ansprechpartner, wenn es um die Betreuung pflegebedürftiger Angehöriger geht. Sollte ein Mitarbeiter selbst – zum Beispiel nach einer Operation – Unterstützung benötigen, bietet der pme-Familienservice Haushaltshilfen. Die Kosten für die Vermittlung übernimmt dabei easyCredit.

Zertifikat „berufundfamilie“
easyCredit wurde von der berufundfamilie Service GmbH 2009, 2012 und 2015 als familienfreundliches Unternehmen zertifiziert. Mit diesem Zertifikat würdigt die berufundfamilie Service GmbH das Engagement der ausgezeichneten Unternehmen, Institutionen und Hochschulen für eine familienbewusste Personalpolitik.

Gesundheit

Gesundheit ist nach der Definition der Weltgesundheitsorganisation (WHO) der „Zustand des vollkommenen körperlichen, seelischen und sozialen Wohlbefindens und nicht allein das Fehlen von Krankheit und Gebrechen“. Es ist Wunsch und Ziel des Gesundheitsmanagements unsere Mitarbeiter dafür zu sensibilisieren, sich in Eigenverantwortung, zusammen mit unserer Unterstützung, stetig um diesen ausgewogenen Zustand zu bemühen. Dafür setzen wir uns persönlich ein: motivieren, fördern, schaffen Freiraum, informieren und hören zu.

Gesundheit & Fitness
Laufen, Radeln, Yoga, Zumba, ein Fitnessraum oder Ernährungstipps: easyCredit bietet seinen Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten zum gesunden Ausgleich und zur Information. Gemeinsame Lauf-Veranstaltungen wie beim Nürnberger B2RUN oder dem Wiener Höhenstraßenlauf stehen ebenso auf dem Programm wie die traditionelle Teilnahme an der Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“ (initiiert von AOK und dem ADFC). Unser easyYoga-Kurs in der Zentrale unterstützt seit vielen Jahren teilnehmende Mitarbeiter dabei, Kraft zu sammeln, um den Alltag mit mehr Ruhe und Gelassenheit anzugehen. Am Tag der Gesundheit können sich interessierte Mitarbeiter umfassend zu unterschiedlichen Themen informieren. Ein umfangreiches Gesundheitsportal im Intranet, auf dem Tipps rund um die Gesundheit und Ernährung, aktuelle Aktionen und Hintergrundinformationen abgebildet sind, rundet unser Angebot ab.

Betriebsarzt 
In Sachen Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz kooperiert easyCredit mit der BAD GmbH, die mit rund 2.500 Experten in 190 Zentren führender Anbieter in puncto Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz ist. Unsere Mitarbeiter können jederzeit die monatliche betriebsärztliche Sprechstunde nutzen. Ebenso gehört die jährliche Grippeschutzimpfung zu unserem festen Angebot. Der Betriebsarzt führt neben allgemeinen auch arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen für Bildschirmarbeitsplätze durch und berät zu Themen wie Arbeitsplatzergonomie oder Gesundheitsförderung. Er ist außerdem wertvoller Impulsgeber bei Analysen zur Gesundheit, die bei uns unternehmensweit durchgeführt werden.

Leistungen und Benefits

easyCredit setzt nicht nur auf Spitzenleistungen – wir honorieren sie auch.
Die Vergütung richtet sich grundsätzlich nach dem Bankentarifvertrag. Außerordentliche Leistungen und Verantwortlichkeiten werden außertariflich entlohnt.

easyCredit bietet neben einer attraktiven Vergütung eine Reihe von zusätzlichen Leistungen:

  • Fahrtkostenzuschuss bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
  • Zuschuss bei Weiterbildungen
  • Vermögenswirksame Leistungen und Vergünstigungen bei Unternehmen der genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken.

Allen Kollegen, die im easyCredit-Vertrieb unterwegs sind, stellen wir ein Dienstfahrzeug zur Verfügung, das sie uneingeschränkt nutzen können. Mitarbeiter mit direktem Kundenkontakt erhalten zudem unsere easyCredit-Dienstkleidung.

Personalentwicklung

Jeder Mitarbeiter wird auf seinem persönlichen Berufsweg begleitet – angefangen vom Azubi bis zur erfahrenen Führungskraft. Jedes Training ist auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten. Da wir zur persönlichen Entfaltung unserer Mitarbeiter beitragen und diese für ein gemeinsames und zielbewusstes Handeln gewinnen möchten, setzen wir auf eine weitgehende Übereinstimmung von Unternehmens- und Mitarbeiterzielen. Je besser es uns gelingt, die Ziele der Bank mit denjenigen der Mitarbeiter zu vereinen, umso größer der Erfolg von easyCredit.

Im Gespräch bleiben: das Mitarbeitergespräch
Das Mitarbeitergespräch ist ein wesentliches Element der Personalentwicklung bei easyCredit. Im Mittelpunkt stehen die Entwicklung des Mitarbeiters durch anspruchsvolle, aber erreichbare Ziele und das gegenseitige Feedback. Neben aufgabenbezogenen Zielen werden auch verhaltensbezogene Vorgaben vereinbart. Um die Ziele zu erreichen, hat der Mitarbeiter die Möglichkeit, sich durch die Führungskraft unterstützen zu lassen und beispielsweise ein praxisorientiertes Coaching einzufordern.

Potenzialentwicklung bei easyCredit
Einmal jährlich erstellen Führungskräfte bei easyCredit ein Personalportfolio, das die Grundlage für eine systematische Entwicklungs- und Nachfolgeplanung für alle Ebenen bildet. Die Führungskräfte schlagen mögliche Potenzialträger-Kandidaten vor. Diese durchlaufen eine Art Assessment Center: das Entwicklungscenter. Mit modernen diagnostischen Methoden wird mit Hilfe eines externen Partners das Potenzial der Kandidaten objektiv geprüft. Entscheidend ist, dass die Kandidaten neben der Potenzialanalyse zur Selbstreflexion ihrer Leistung angeregt werden. Sie erhalten die Möglichkeit, erste Entwicklungsschritte bereits in der Veranstaltung zu vollziehen. Gemeinsam mit der Führungskraft und der Personalentwicklung wird für jeden Kandidaten ein individueller Karriereplan erarbeitet. Ergänzend gibt es für die Potentialträger eine Trainingsreihe mit folgenden Modulen.

Ihre Entwicklungswege
Die Möglichkeiten, sich bei easyCredit zu entwickeln, sind vielfältig – wie die Menschen, die hier arbeiten. Flache Hierarchien und das Vertrauen in jeden Einzelnen sorgen dafür, dass Mitarbeiter etwas bewegen können. Die Mitarbeiter bei easyCredit werden zudem ermutigt, sich auch quer zu entwickeln und mit fachfremden Themen zu beschäftigen.

Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten bei easyCredit sind vielfältig und können individuell gestaltet werden. In Gesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter werden Maßnahmen ausgewählt, die den Mitarbeiter in seiner beruflichen Entwicklung unterstützen: angefangen von ausgewählter Literatur über Hospitation in einem anderen Bereich bis hin zu Projektaufgaben oder Trainingsmaßnahmen.